Esclat y TEF Montajes iniciamos una colaboración en 2016, consolidando la relación con un enclave: un acuerdo laboral que permite que una persona con discapacidad proveniente de un centro especial de empleo pueda trabajar temporalmente en una empresa ordinaria. Esta se desplaza físicamente a la empresa ordinaria y, durante su estancia, cuenta con la supervisión de un encargado para garantizar una buena adaptación. La iniciativa facilita la incorporación definitiva de las personas con discapacidad a la plantilla normal. Para celebrar la trayectoria de esta colaboración, conversamos con Ferran Forges e Ivan Marco de TEF Montajes sobre cómo han vivido la experiencia.
¿Cómo conocisteis Esclatec?
Ferran: Llegamos a ella a través de un comercial que colaboraba. Buscábamos subcontratar una parte de la producción y Joan, director de Esclatec, nos ofreció la posibilidad de externalizar pequeñas tareas de electrónica. La relación empezó con trabajos de cableado muy sencillos.
Ivan: Tiempo después, desde Esclatec nos propusieron crear un enclave laboral. Al principio no sabíamos en qué consistía, pero cuando Joan nos lo explicó, empezamos a estudiar cómo podíamos llevarlo a cabo.
¿Buscabais colaborar con una entidad social?
F: Inicialmente, solo queríamos cubrir una necesidad productiva. Tampoco teníamos muy claro que funcionara: no sabíamos si los trabajadores de Esclatec y los de TEF se entenderían ni si sabríamos darles el apoyo necesario. Nunca habíamos tenido a personas con discapacidad trabajando en nuestro equipo.
I: Lo que nos hizo decidir fue el acompañamiento de Esclatec. Teníamos prejuicios y miedos, pero ver el seguimiento tan cercano que hacían con las empresas nos dio mucha confianza.
F: Nosotros podemos ofrecer un puesto de trabajo, pero no tenemos los recursos para hacer este acompañamiento social. Aquí es donde Esclatec aporta un valor enorme. Hoy las personas del enclave están completamente integradas en el equipo.
¿Cómo veis la relación entre los trabajadores de TEF y los de Esclatec?
F: Hacen prácticamente las mismas tareas que cualquier otro trabajador. Al principio, Rodrigo, técnico de Esclatec, venía muy a menudo a hacer seguimiento y ahora viene mucho menos porque ya no hace falta. Los miedos iniciales eran más prejuicios que dificultades reales.
I: En tres años de enclave hemos tenido cero problemas.
¿Cómo explicasteis al equipo que haríais el enclave y que vendrían a trabajar personas con discapacidad?
I: Lo comentamos primero con el jefe de fábrica, que también tenía reservas. Pero decidimos probarlo y el proceso acabó siendo muy natural y todo el mundo lo recibió muy bien.
¿Las personas de Esclatec estaban bien formadas para asumir las tareas?
I: Sí, totalmente. Además, hay que decir que tienen una gran capacidad de aprendizaje.
¿Habéis percibido algún cambio en vuestro equipo?
F: Sí, y sobre todo en los departamentos donde han trabajado las personas de Esclatec, donde se ha notado el nivel de sensibilización y clima laboral. Hay un ambiente mucho más sano. Cuando a tu lado tienes a alguien que siempre sonríe, es fácil contagiarse.
I: Son personas muy generosas, y eso se acaba transmitiendo al resto del equipo. Hubo un momento en el que tuvimos que reducir el número de trabajadores del enclave y fue un golpe muy duro para todos. Vimos gente del equipo llorando, convencida de que no volverían.
¿Os habéis encontrado con algún reto o dificultad?
I: Una de las trabajadoras de Esclatec que viene a TEF se desplaza en silla de ruedas y, cuando llegó, no teníamos un lavabo del todo accesible. Fue una trabajadora nuestra quien nos hizo ver esta necesidad.
F: Nos sorprendió mucho su puntualidad. Un día llegué a eso de las seis y media de la mañana —ellos entran a las ocho— y me encontré a uno en la puerta: era su primer día y no quería llegar tarde. Le dije que entrara a tomar un café, pero me dijo que prefería esperar fuera. Son detalles que te impactan.
I: Cuando salgo a tomar el café a eso de las seis y media, algunos ya están en la marquesina del autobús. Son increíblemente puntuales. Y si algún día llegan tarde, nos piden cómo pueden recuperar las horas. ¡Eso nuestros trabajadores no lo hacen nunca!
F: Además, cada vez han ido adquiriendo más versatilidad y autonomía. Pueden adaptarse a diferentes secciones y asumir nuevas tareas con mucha facilidad.
¿Qué impacto ha tenido el enclave en vuestra empresa?
F: Somos más sensibles hacia las personas con discapacidad. Todos los prejuicios y miedos se desvanecen cuando empiezas a trabajar juntos. El departamento de recursos humanos ha aprendido a mirar las cosas de otra manera y, en cuanto a la empresa, hemos tomado más conciencia social. Incluso hemos buscado otras vías de colaboración con otros proyectos de la entidad, como hacer pedidos de jabones del centro ocupacional de Esclat 2 para regalar a nuestros clientes por Navidad.
I: Hemos conseguido sensibilizarlos y también a los clientes. Nosotros hemos visitado los centros, la escuela y todos los servicios, y nos impresiona la labor de los profesionales, la generosidad y la dedicación.
¿Recomendaríais esta experiencia a otras empresas de vuestro sector?
F: No entendemos que no haya más empresas que lo hagan.
I: Desde TEF hemos puesto a Esclatec en contacto con empresas amigas.
¿Qué consejos daríais a organizaciones que se estén planteando impulsar un enclave?
F: Dejar de lado los miedos y los prejuicios. Cualquier duda o dificultad se resolverá con el acompañamiento de los equipos de Esclatec.
¿Cómo veis la evolución futura de la colaboración?
I: Seguimos comprometidos con el proyecto, pero tenemos una gran preocupación: la normativa vigente establece que un enclave puede durar como máximo tres años, prorrogables tres años más si se contrata. Que la ley limite algo que funciona tan bien es una lástima.
F: Pase lo que pase, intentaremos continuar la colaboración con Esclatec subcontratando los servicios del taller. La relación no acaba aquí.
