Menu
Aquesta llei pretén, entre altres objectius, impulsar i fomentar la integració laboral de persones amb discapacitat.
Encara que a l’origen la LGD estableix que el compliment s’ha de realitzar mitjançant la inserció directa de personal amb discapacitat en les empreses públiques o privades, existeixen casos excepcionals en els quals les empreses que no puguin contractar persones amb discapacitat o no cobreixin la quota de reserva, puguin complir-la a través de mesures alternatives.
Quan s’acrediti la falta de demandants en les ofertes publicades a les oficines d’ocupació públiques.
Quan es justifiqui que per raons tècniques, econòmiques i administratives per no contractar persones amb discapacitat.
Realitzar donacions o accions de patrocini de caràcter monetari a favor de fundacions o associacions d’utilitat pública que el seu objectiu social sigui la formació, la inserció laboral o la creació d’ocupació a favor de persones amb discapacitat. En aquest cas es faran càrrec d’un import de l’1,5 IPREM anual (Indicador públic de Renda d’Efectes Múltiples) per cada persona amb discapacitat que no s’ha contractat.
Contractar serveis, béns o subministraments a un Centre Especial de Treball. En aquest cas l’import anual de contractació ha de ser, almenys, 3 vegades l’IPREM anual per cada treballador amb discapacitat no contractat.
Constituir un enclavament laboral, amb contracte amb un centre especial de treball, segons el Real Decret 290/2004, de 20 de febrer, per fomentar l’ocupació de persones amb discapacitat. Aquest contracte permet que persones treballadores del centre especial de treball vagin a realitzar serveis a l’empresa.
